मेन्स प्रैक्टिस प्रश्न

उत्तर :

नैतिक मुद्दे:

• कार्य एवं व्यक्तिगत जीवन में संतुलन: मुख्य नैतिक मुद्दा रशिका द्वारा एक माँ तथा जीवनसाथी के रूप में अपनी भूमिका के साथ अपनी व्ययसाय संबंधी ज़िम्मेदारियों को संतुलित करने का संघर्ष है।
• सामाजिक दायित्व से समझौता: रशिका अपने पारिवारिक कर्त्तव्यों तथा सामाजिक दायित्वों को पूरा करने में अपनी असमर्थता को दर्शाती है, जो एक नैतिक संघर्ष का संकेत देता है।
• बच्चे का भावनात्मक विकास क्षीण होना: लंबे समय तक कार्य करने के दौरान छोटे बच्चों को घरेलू सहायकों की देखभाल में छोड़ना उनके कल्याण और पालन-पोषण से संबंधित नैतिक चिंताओं को उजागर करता है।
• समग्र स्वास्थ्य: रशिका की सप्ताहांत पर कार्य करने और अपनी नौकरी के लिये निजी जीवन से समझौता करने की तत्परता उसके शारीरिक एवं मानसिक स्वास्थ्य से संबंधित समस्याएँ उत्पन्न कर सकती है।

महिलाओं के कार्य परिवेश से संबंधित कानून:

• मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961: यह कानून महिला कर्मचारियों के लिये मातृत्व अवकाश एवं लाभों को अनिवार्य करता है, जो गर्भावस्था के दौरान और बाद में उनके कल्याण के लिये प्रतिबद्ध है।
• कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध व निवारण) अधिनियम, 2013: इसका उद्देश्य कार्यस्थल पर उत्पीड़न की रोकथाम - तथा उनको संबोधित करके महिलाओं के लिये एक सुरक्षित एवं उत्पीड़न मुक्त कार्य वातावरण बनाना है।
• समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976: यह अधिनियम सुनिश्चित करता है कि महिलाओं को समान कार्य के लिये समान वेतन प्राप्त हो, जिससे कार्यस्थल पर लैंगिक समानता को प्रोत्साहित किया जा सके।
• कारखाना अधिनियम, 1948: इस अधिनियम के तहत महिला श्रमिकों की सुरक्षा, स्वास्थ्य तथा कल्याण से संबंधित प्रावधान शामिल हैं, जिनमें उनके कार्यों के घंटों को विनियमित करना, उचित वायु- संचार की सुविधा सुनिश्चित करना तथा बच्चों की देखभाल की सुविधाएँ प्रदान करना शामिल है।

कामकाजी परिस्थितियों को सुलभ बनाने हेतु सुझाव:

• सीमाएँ स्थापित करना: कार्य और व्यक्तिगत जीवन के बीच की सीमाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना।
• कार्य का वितरण एवं प्राथमिकता: जब संभव हो कार्य का वितरण करना तथा कार्यभार को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने हेतु प्रमुख ज़िम्मेदारियों को प्राथमिकता देना।
• सहायता प्रणालियाँ: देखभाल की ज़िम्मेदारियाँ साझा करने के लिये परिवार, दोस्तों तथा सहकर्मियों की सहायता लेना।
• स्वयं की देखभाल: स्वयं की देखभाल को प्राथमिकता देना, जिसमें शारीरिक व्यायाम, विश्राम तथा तनाव अथवा कार्य से संबंधित दबाव से निपटने के दौरान पेशेवर मदद लेना शामिल है।
• कार्य एवं व्यक्तिगत जीवन में संतुलन पर केंद्रित नीतियों को प्रोत्साहन देना: कार्य एवं व्यक्तिगत जीवन में संतुलन को बढ़ावा देने तथा कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर केंद्रित नीतियों का समर्थन करना।